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四級人力資源管理師【精品無憂班】-全科

時長：46小時 | 144課時

價格￥1000.00

有效期 365天

視頻類型

精講
真題

包含科目

基礎知識
專業能力（理論知識+專業技能）

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基礎知識

前言試聽
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前言（一）試聽
前言（二）

第一章-勞動經濟學
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第一節-勞動經濟學的研究對象和研究方法
第二節-勞動力供給和需求（一）
第二節-勞動力供給和需求（二）
第三節-完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構
第四節-就業與失業

第二章-勞動法
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第一節-勞動法的體系
第二節-勞動法律關系

第三章-現代企業管理
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第一節-企業戰略管理（一）
第一節-企業戰略管理（二）
第二節-企業計劃與決策（一）
第二節-企業計劃與決策（二）
第三節-市場營銷（一）
第三節-市場營銷（二）

第四章-管理心理與組織行為
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第一節-個體心理與行為的分析（一）
第一節-個體心理與行為的分析（二）
第二節-工作團隊的心理與行為
第三節 -領導行為及其理論
第四節-人力資源管理中的心理測量技術

第五章-人力資源開發與管理
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第一節-人力資源的基本理論（一）
第一節 -人力資源的基本理論（二）
第二節-人力資源開發
第三節-現代企業人力資源管理

專業能力（理論知識+專業技能）

導言試聽
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導言試聽

第一章-人力資源規劃試聽
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第一節-企業人力資源規劃信息的采集與處理（一）試聽
第一節-企業人力資源規劃信息的采集與處理（二）
第一節-企業人力資源規劃信息的采集與處理（三）
第二節-企業員工與工時統計（一）
第二節-企業員工與工時統計（二）
第二節-企業員工與工時統計（三）
第二節-企業員工與工時統計（四）
第二節-企業員工與工時統計（五）
第三節-工作崗位調查（一）
第三節-工作崗位調查（二）
第三節-工作崗位調查（三）
第三節-工作崗位調查（四）
第三節-工作崗位調查（五）
第四節-企業勞動定額管理（一）
第四節-企業勞動定額管理（二）
第四節-企業勞動定額管理（三）
第四節-企業勞動定額管理（四）
第五節-人力資源費用預算與核算（一）
第五節-人力資源費用預算與核算（二）

第二章-招聘與配置
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導言
第一節-人員招聘與信息發布（一）
第一節-人員招聘與信息發布（二）
第一節-人員招聘與信息發布（三）
第一節-人員招聘與信息發布（四）
第一節-人員招聘與信息發布（五）
第一節-人員招聘與信息發布（六）
第二節-企業應聘人員的選拔（一）
第二節-企業應聘人員的選拔（二）
第三節-校園招聘的組織實施（一）
第三節-校園招聘的組織實施（二）
第四節-企業新員工錄用管理（一）
第四節-企業新員工錄用管理（二）

第三章-培訓與開發
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導言（一）
導言（二）
第一節-企業員工培訓與開發的作業流程與計劃設計（一）
第一節-企業員工培訓與開發的作業流程與計劃設計（二）
第一節-企業員工培訓與開發的作業流程與計劃設計（三）
第一節-企業員工培訓與開發的作業流程與計劃設計（四）
第一節-企業員工培訓與開發的作業流程與計劃設計（五）
第二節-企業員工培訓的需求分析（一）
第二節-企業員工培訓的需求分析（二）
第二節-企業員工培訓的需求分析（三）
第三節-企業員工培訓的分類設計（一）
第三節-企業員工培訓的分類設計（二）
第三節-企業員工培訓的分類設計（三）
第三節-企業員工培訓的分類設計（四）
第三節-企業員工培訓的分類設計（五）
第三節-企業員工培訓的分類設計（六）
第三節-企業員工培訓的分類設計（七）
第三節-企業員工培訓的分類設計（八）
第四節-企業培訓經費核算與控制

第四章-績效管理
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第一節-績效考評的前期準備（一）
第一節-績效考評的前期準備（二）
第一節-績效考評的前期準備（三）
第一節-績效考評的前期準備（四）
第一節-績效考評的前期準備（五）
第一節-績效考評的前期準備（六）
第一節-績效考評的前期準備（七）
第一節-績效考評的前期準備（八）
第二節-績效信息的采集
第三節-績效考評結果的及計算

第五章-薪酬管理
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第一節-薪酬信息采集（一）
第一節-薪酬信息采集（二）
第一節-薪酬信息采集（三）
第一節-薪酬信息采集（四）
第一節-薪酬信息采集（五）
第一節-薪酬信息采集（六）
第一節-薪酬信息采集（七）
第二節-薪酬統計分析（一）
第二節-薪酬統計分析（二）
第二節-薪酬統計分析（三）
第二節-薪酬統計分析（四）
第三節-員工福利費用核算（一）
第三節-員工福利費用核算（二）
第三節-員工福利費用核算（三）
第三節-員工福利費用核算（四）
第三節-員工福利費用核算（五）

第六章-勞動關系管理
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第一節-企業勞動關系的確立與調整（一）
第一節-企業勞動關系的確立與調整（二）
第一節-企業勞動關系的確立與調整（三）
第一節-企業勞動關系的確立與調整（四）
第一節-企業勞動關系的確立與調整（五）
第一節-企業勞動關系的確立與調整（六）
第一節-企業勞動關系的確立與調整（七）
第一節-企業勞動關系的確立與調整（八）
第一節-企業勞動關系的確立與調整（九）
第一節-企業勞動關系的確立與調整（十）
第一節-企業勞動關系的確立與調整（十一）
第一節-企業勞動關系的確立與調整（十二）
第一節-企業勞動關系的確立與調整（十三）
第一節-企業勞動關系的確立與調整（十四）
第二節-勞動合同的變更、解除、終止與管理（一）
第二節-勞動合同的變更、解除、終止與管理（二）
第二節-勞動合同的變更、解除、終止與管理（三）
第二節-勞動合同的變更、解除、終止與管理（四）
第三節-勞動安全衛生管理（一）
第三節-勞動安全衛生管理（二）
第四節-勞動保障監察（完）

真題解析
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2017上半年-單選題（一）
2017上半年-單選題（二）
2017上半年-單選題（三）
2017上半年-單選題（四）
2017上半年-多選題（五）
2017上半年-簡答題
2017上半年-計算題
2017上半年-綜合分析題（完）
2017下半年-單選題（一）
2017下半年-單選題（二）
2017下半年-單選題（三）
2017下半年-多選題（一）
2017下半年-多選題（二）
2017下半年-簡答題
2017下半年-計算題
2017下半年-綜合分析題（完）
2018年上半年-單選題（一）
2018年上半年-單選題（二）
2018年上半年-多選題
2018年上半年-簡答題
2018年上半年-計算題、綜合分析題

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