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首頁 > 三級人力資源管理師 > 三級人力資源管理師【精品無憂班】-全科

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三級人力資源管理師【精品無憂班】-全科

時長：32小時 | 87課時

價格￥1000.00

有效期 365天

視頻類型

精講

包含科目

基礎知識
專業能力（理論知識+專業技能）

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基礎知識

前言試聽
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前言（一）試聽
前言（二）

第一章-勞動經濟學
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第一節-勞動經濟學的研究對象和研究方法
第二節-勞動力供給和需求（一）
第二節-勞動力供給和需求（二）
第三節-完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構
第四節-就業與失業

第二章-勞動法
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第一節-勞動法的體系
第二節-勞動法律關系

第三章-現代企業管理
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第一節-企業戰略管理（一）
第一節-企業戰略管理（二）
第二節-企業計劃與決策（一）
第二節-企業計劃與決策（二）
第三節-市場營銷（一）
第三節-市場營銷（二）

第四章-管理心理與組織行為
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第一節-個體心理與行為的分析（一）
第一節-個體心理與行為的分析（二）
第二節-工作團隊的心理與行為
第三節 -領導行為及其理論
第四節-人力資源管理中的心理測量技術

第五章-人力資源開發與管理
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第一節-人力資源的基本理論（一）
第一節 -人力資源的基本理論（二）
第二節-人力資源開發
第三節-現代企業人力資源管理

專業能力（理論知識+專業技能）

前言試聽
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前言（一）試聽
前言（二）

第一章-人力資源規劃
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第一節-企業組織結構圖的繪制（一）
第一節-企業組織結構圖的繪制（二）
第一節-企業組織結構圖的繪制（三）
第二節-工作崗位分析（一）
第二節-工作崗位分析（二）
第三節-企業勞動定員定額管理（一）
第三節-企業勞動定員定額管理（二）
第三節-企業勞動定員定額管理（三）
第三節-企業勞動定員定額管理（四）
第三節-企業勞動定員定額管理（五）
第四節-人力資源費用預算的審核與支出控制

第二章-人員招聘與配置
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第一節-員工招聘活動的實施（一）
第一節-員工招聘活動的實施（二）
第一節-員工招聘活動的實施（三）
第一節-員工招聘活動的實施（四）
第一節-員工招聘活動的實施（五）
第一節-員工招聘活動的實施（六）
第一節-員工招聘活動的實施（七）
第二節-員工招聘活動的評估
第三節-人力資源的有效配置（一）
第三節-人力資源的有效配置（二）

第三章-培訓與開發
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第一節-培訓項目設計與有效性評估（一）
第一節-培訓項目設計與有效性評估（二）
第一節-培訓項目設計與有效性評估（三）
第一節-培訓項目設計有效性評估（四）
第一節-培訓項目設計有效性評估（五）
第二節-培訓課程設計（一）
第二節-培訓課程設計（二）
第三節-培訓方法的選擇與組織實施（一）
第三節-培訓方法的選擇與組織實施（二）
第三節-培訓方法的選擇與組織實施（三）
第三節-培訓方法的選擇與組織實施（四）
第三節-培訓方法的選擇與組織實施（五）

第四章-績效管理
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第四章-績效管理
第一節-績效管理系統的設計（一）
第一節-績效管理系統的設計（二）
第二節-員工績效考評（一）
第二節-員工績效考評（二）
第二節-員工績效考評（三）
第二節-員工績效考評（四）
第二節-員工績效考評（五）

第五章-薪酬管理
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第一節-薪酬制度設計(一)
第一節-薪酬制度設計（二）
第一節-薪酬制度設計（三）
第一節-薪酬制度設計（四）
第一節-薪酬制度設計（五）
第一節-薪酬制度設計（六）
第二節-崗位評價（一）
第二節-崗位評價（二）
第二節-崗位評價（三）
第三節-人工成本核算
第四節-員工福利管理

第六章-勞動關系管理
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第一節-企業民主管理（一）
第一節-企業民主管理（二）
第一節-企業民主管理（三）
第二節-勞動標準的制定與實施（一）
第二節-勞動標準的制定與實施（二）
第二節-勞動標準的制定與實施（三）
第三節-集體合同管理
第四節-勞動爭議的協商與調解
第五節-勞動安全衛生與工傷管理（完）

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